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合肥华耀电子工业有限公司，坐落于环境优美的合肥高新技术产业开发区，是中国电子科技集团公司第三十八研究所全资创办的子公司。公司依托38所雄厚的科研开发实力，创新进取，十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产品的应用研发和生产。公司自1992年成立以来，产品的应用领域涉及高能物理、激光、医疗电子设备、航空航天、电子仪器、视听设备、医疗器械、交换机、安防器材、网络设备、通信设备、电力系统以及其它行业，并与世界知名企业结成良好的合作伙伴关系，为客户全面提供ODM、OEM业务。
1、简介
合肥华耀电子工业有限公司，坐落于环境优美的合肥高新技术产业开发区，是中国电子科技集团公司第三十八研究所全资创办的子公司。公司依托38所雄厚的科研开发实力，创新进取，十几年来专注于电源、特种元件及变压器系列产品的应用研发和生产。
公司自1992年成立以来，产品的应用领域涉及高能物理、激光、医疗电子设备、航空航天、电子仪器、视听设备、医疗器械、交换机、安防器材、网络设备、通信设备、电力系统以及其它行业，并与世界知名企业SIEMENS、GE、TOSHIBA、SONY、JVC、 AIWA等公司结成良好的合作伙伴关系，为客户全面提供ODM、OEM业务。
华耀电子工业有限公司拥有一支目光远大、技术精湛、敢于拼搏、具有高度责任感的专业队伍，公司现有员工大专学历以上员工达85%，40%的技术研发人员具有中高级职称，朝气蓬勃的团队为公司的持续、高速发展提供可靠的保证。
华耀电子工业有限公司作为中国电源学会会员，2001年被安徽省科技厅认定为安徽省高新技术企业，2005年被合肥市科技局认定为科研单位，2006年被国家信息产业部认定为军用电子元器件合格供应商，并获军工电子装备科研生产许可证。2009年，公司“开关电源（型号5W-750W ）” 荣获“安徽省名牌产品”称号。
为增强公司的市场竞争力，公司推行全面体系认证管理，并顺利通过ISO9001、ISO14001、 OHSAS18001、GJB9001体系认证、保密体系认证以及军工产品质量体系认证，并已获得CQC、CB、UL、CSA、CE、TUV等国内国际标准认证，所生产的电源类产品销往日本、美国、欧洲、澳洲等世界各地。
华耀电子凭借良好的发展环境和人才队伍，着眼于未来，时刻关注和跟踪国际、国内电子信息技术的最新发展，掌握其技术的最新动态，在同行中保持着较强的技术优势。华耀电子将继续秉承“协作、创造、卓越”的企业核心价值观，坚持精益化管理与国际化合作方向，致力于设计、制造安全可靠的电源产品，在世界范围内为工业和消费市场提供优质、安全的电子类产品及服务。
2、发展简史
1992年，由中电集团38所全资兴建，合肥华耀电子工业有限公司成立，全面生产高端变压器产品R型变压器；
1995年，荣获“安徽省高科技企业”称号，同年,申请并通过UL产品认证；
1998年，与日本TAMURA合资建立子公司--华耀田村电子有限公司,为诸多名 企业提供OEM业务，如TOSHIBA、SONY、FUTJIM等；同年获得ISO9001质量管理认证；
2002年，开始运作开关电源类产品,以工业定制电源及军品电源为核心业务；
2005年，吸收原38所特种元件分厂，成立华耀电子特种元件部，增加了脉冲电容、脉冲电感、脉冲形成网络及高压变压器等产品线；
2006年，将变压器业务全面纳入子公司生产，至此，华耀产品正式形成工业电源、军用电源及特种元件三大产品系列；
2006年11月，通过 ISO14001/OHSAS18001 环境认证；
2006年12月，通过 GJB9001认证，取得“军用电子元件合格供应商”证书。
2007年6月，以雄厚的市场竞争力跻身于"中国电子元器件百强榜"。
2008年3月，公司产品商标“ECU”被评为“合肥市著名商标”。
2007-2008年度，被授予2006-2007年度省直“三优”文明单位荣誉称号并获表彰。
2009年2月，再度被认定为安徽省2008年第二批高新技术企业。
2010年1月，公司“开关电源（型号5W-750W ）” 荣获“安徽省名牌产品”称号。
目前，华耀电子正致力于全面提高和完善电源产品的专业设计、制造能力，积极进入国际合作市场，成为更多国际买家最好的合作伙伴之一。
3、企业文化
我们推崇诚信、求实、创新、奉献的工作理念，倡导团队协作、服务至上、追求卓越的工作作风。我们以“能”为本，尊重不同专业，尊重不同个性，最大限度地为员工提供实现自我价值的空间。我们的最大财富就是具有在思维上能开拓我们的思路，在行为上能为公司创造效益，具有高尚的思想素质和优良的企业作风的人才。我们为加盟的优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利，良好的在职培训和广阔的职业发展空间，使员工与公司共同成长。
“以人为本”是我们人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源，信任员工，尊重员工，依靠员工，把员工放在管理的主体位置，激发员工的活力和创新精神，从而实现员工的全面发展，使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
知识型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用知识和信息的人，他们创造，支撑，发展着企业，是企业的主人。在管理中，我们更多地关注，培养他们的责任感和团队归属感，增强企业的凝聚力，实现企业与员工共同的持续性发展。
知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识，我们极力鼓励员工学习，提倡知识的交流与共享，崇尚创新的企业文化氛围，让每一位员工价值得到肯定，创造性得到承认，创新的想法或建议得到充分的尊重与交流，员工主动地为企业的发展尽心尽力，使
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得企业整体的智慧得以增强，面向市场的创新能力得到提高。柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念，依靠共同的信念，互动的心灵进行柔性管理，给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛，给他更多的授权，让他们成为工作的主人，激发他们的创造欲，使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。
绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划，做好管理与支持，制订考核与评价体系，将激励机制制度化，加强培训工作等措施，让员工参与企业管理，以期达到开放性人力资源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。
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