Y理论

是美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈尔于1957年提出的与X理论相反的管理指导理论假设。麦格雷戈尔教授认为,那种以对工人的管束和强制为主的X理论,不是理想的管理指导思想,因而,需要有一个建立在对人的天性和人的行为动机 ......    （本文共 815 字 ）     [阅读本文] >>