公平理论

是美国心理学家亚当斯于1976年提出的。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。公平理论指出,职工的工作动机,不仅受其所得的绝对报酬的影响,而且受到相对报酬的影响。即一个人不仅关心自己收 ......    （本文共 640 字 ）     [阅读本文] >>