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人事计划管理办法第一条 人事计划可分短期、中期、长期三种,短期以一年为期,中期则以三年为期,长期则以五年以上为期。第二条 不论短期、中期或长期都必须于年度开始前一至两个月编制完毕。第三条 中期及长期计划需每年调 ......（本文共 251 字 ） [阅读本文] >>
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