职业卫生职业卫生是对工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学,其目的是预防和保护劳动者的健康免受职业性有害因素的侵害,促进和保障劳动者在职业活动中的身心健康和社会...[继续阅读]

    (制度案例1)建设项目职业卫生“三同时”管理制度1.应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。2.应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序,职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。3.按...[继续阅读]

    1.可能产生职业病危害的建设项目,建设单位应当在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价,编制预评价报告。2.建设项目职业病危害预评价报告应当符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求,并包括下列主要内容...[继续阅读]

    1.存在职业病危害的建设项目,建设单位应当在施工前按照职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求,进行职业病防护设施设计。2.建设项目职业病防护设施设计应当包括下列内容:(1)设计依据;(2)建设项目概况及工程分析;(3)职业...[继续阅读]

    1.建设项目职业病防护设施建设期间,建设单位应当对其进行经常性的检查,对发现的问题及时进行整改。2.建设项目投入生产或者使用前,建设单位应当依照职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求,采取下列职业病危害防治管理措...[继续阅读]

    (档案管理二)职业卫生宣传培训档案包括:1.用人单位职业卫生培训计划;2.用人单位负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训证明(职业卫生培训证件);3.劳动者职业卫生宣传培训(附:培训通知、培训教材、培训记录表2-1、考试试卷、宣...[继续阅读]

    (制度案例2)职业危害防治宣传教育培训管理制度为提高员工的自我保护意识和能力,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定,结合企业实际,组织对员工进行职业健康法规、知识、...[继续阅读]

    按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条,用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培...[继续阅读]

    用人单位应配备专(兼)职的职业卫生专业人员,对本单位职业卫生工作提供技术指导管理。用人单位按照职工总数的千分之二到千分之五配备职业卫生专(兼)职人员。领导机构人员配置文件如下:领导机构成立文件根据《中华人民共和...[继续阅读]

    制定职业病危害防治规划、年度计划和实施方案;年度计划应包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核评价方法等内容。实施方案应该包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容。职业病危害防治计划和...[继续阅读]