【解释】员工在工作时间内未能或未能及时上岗工作，履行其工作职责，即为缺勤。员工缺勤有两种情况：第一种是无故缺勤(absent without leave)，事先未以任何事由请假，事后对于缺勤不能给出合理的解释或未作出任何解释；第二种...[继续阅读]

    【解释】员工经用人单位同意而给予的一定的处理个人事务的时间。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度。企业中的工人由于享受加班加点工资...[继续阅读]

    【解释】除有不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续情况外，不按规定履行请假手续，又不按时上下班，视为无故缺勤、擅离职守。中华人民共和国劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》(劳力字〔...[继续阅读]

    【解释】累进奖金制是以员工所完成业绩目标的多少为基础而累进发放奖金的激励制度。一个简单实例：当员工超额完成业绩目标10%，可以分享1%；超额完成业绩目标20%，第一个10%，分享1%，第二个10%，分享2%；超额完成业绩目标3...[继续阅读]

    【解释】通常此概念的表述为每100万个小时中发生的损失时间的事故数量，计算公式如下：事故频率=×1 000 000OSHA(Occupational Safety and Health Administration 美国职业安全与健康监察局)对于事故频率的计算公式为：事故频率=×200 000常数20...[继续阅读]

    【解释】在保险期内因发生意外事故致使被保险人死亡或伤残，保险人按合同规定给付保险金的一种保险。这里意外事故的构成必须具备以下条件：(1)意外发生的，即被保险人未预料到的和非故意的事故；(2)外来原因造成的，即被...[继续阅读]

    【解释】事故发生后的认真检查，确定起因，明确责任，并采取措施避免事故的再次发生，这一过程即为事故调查。根据相关法规的规定：1.轻伤事故：由用人单位按有关规定进行调查、处理。2.一般伤亡事故：由有管辖权的安全生...[继续阅读]

    【解释】与工作相关的各种死亡和伤害带来的损失即为事故损失。具体来讲，事故损失主要包括以下几个方面：1.个人损失。因事故而带给个人身体、经济和精神三重痛苦，进而会造成心理障碍。员工会更加关心造成伤残或死亡的个...[继续阅读]

    【解释】事故预防工作，是为了保证企业生产、经营活动的顺利进行，保障企业员工的安全和健康。它主要涉及以下几个方面的工作：1.减少不安全环境因素。这个工作首先是安全工程师的职责，他们的任务是消除或减少环境危险因...[继续阅读]

    【解释】在人力资源管理中，事故倾向是指员工所具有的引发不安全行为的某些行为倾向和不正确的态度。1919年，格林伍德和伍兹对许多工厂里伤害事故发生次数的资料按如下三种统计分布进行了统计检验。1.泊松分布(Poisson Dist...[继续阅读]