【解释】年龄歧视就是指纯粹以年龄为标准将人予以分类及判断，例如：某一年龄以上的人就不适合工作，在招聘过程以年龄为由影响或是决定是否雇佣求职者。1967 美国通过《年龄歧视法案》(Age Discrimination in Employment Act，简称 ...[继续阅读]

    【解释】因龄退休是指员工的年龄符合国家法律或企业规定的退休年龄标准而退休、退职的行为。我国法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老...[继续阅读]

    【解释】协议内容是指对公司规则或工作纪律、程序的详细说明，一般是作为对企业和员工之间所签订的合同的补充。协议一般包括以下的内容：(1)资方的权利。(2)工会保障和代扣会费。(3)抱怨程序。(4)仲裁。(5)惩罚程序。(6)报酬...[继续阅读]

    【解释】费茨帕特里克出勤管理模型由以下几个方面构成：Assess评估、Locate定位、Identify确认、Evaluate评价、Design设计、Implement执行、Monitor监督。请参见Absenteeism。...[继续阅读]

    【解释】津贴是对特殊劳动条件下，企业对雇员所付出的额外劳动消耗、生活费支付及对身体健康的损害所给予的物质补偿。津贴制度由津贴项目，津贴实施的条件、范围，津贴标准等组成。1.津贴项目。津贴项目是指津贴发放的对...[继续阅读]

    【解释】交替排序法是排序考评法的一种(另一种是简单排序法)，是指根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。由于通常来说，从员工中挑选出最好的和最差的要比绝对地对他们的绩效进行评价...[继续阅读]

    【解释】变形虫式管理是日本京都制陶的稻盛和夫为强化员工的成本意识而制定的一套经营管理方式。它的独特之处在于，变型虫式管理是在不改变原来科层制的前提下而设立的。这使得京都制陶不仅与一般现代公司一样，也有部...[继续阅读]

    【解释】分析法是一种以目标效果及成本收益为依据对人力资源管理绩效进行评价的方法。它的重点在于：(1)评价某一特定的人力资源规划或实践是否达到了既定的效果。(2)分析某项人力资源管理实践所产生的经济成本和收益。【...[继续阅读]

    【解释】年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。与固定工资...[继续阅读]

    【解释】年假是指员工每年享受的连续休假期间，在年假期间工资照付。年休假制度包括基本年休假和补加年休假，一般由单位根据自己的具体情况而定。《中华人民共和国劳动法》则以法律的形式规定了员工的年休假制度，第四...[继续阅读]