是指研究人事管理客观规律的科学。人事管理学是从行政学里分离出来的一门独立的学科。人事管理学的研究内容大致可分为人事制度(理论),人事管理(实践)两部分。在理论上主要研究人事管理的产生及发展;人事管理的地位和作用...[继续阅读]

    此书由欧炳进等编,广东高等教育出版社1986年11月出版。本书可供行政管理干部,特别是组织人事干部阅读,也可作为大专院校有关专业的教学参考书。主要章节有:管理策略、组织设计、人事配合、薪资福利、考核奖惩、员工培训、领...[继续阅读]

    由辽宁省人才研究开发中心,辽宁省人才学研究会联合主办,于1987年1月正式创刊,向全国公开发行。辽宁省人才研究开发中心是1984年9月经中共辽宁省委同意,成立的厅局级事业单位。《人才与管理》杂志为双月刊,刊登有关贯彻组织人...[继续阅读]

    是研究增强各种各类人才的使用价值、科学价值、经济价值、社会价值和交流价值的一门管理人才的学科。它的目的是使人才最佳化地进行社会主义革命和社会主义建设,最佳化地在建设社会主义物质文明和精神文明中不断创新,为人...[继续阅读]

    是一门研究人才和人才活动的社会效果经济效果的人才科学。它的研究对象是人才和人才社会活动实践的社会经济效果的实现方式、关系及其运动的客观规律。人才效果学的研究内容主要有:人才效果的性质、特点、分类、形态和方...[继续阅读]

    是一门从时间与人才和人才问题关系为研究对象的新学科。人才学与时间学的结合,便产生人才时间学。人才时间学主要研究人才在时间上的科学管理;时间利用的有效性;研究人才与时间的关系;成才与时间、人才出成果与时间的关系...[继续阅读]

    专门研究如何收集、整理、分析、处理人才数量资料的方法论的学科。它的任务是为人才学及其有关分支学科的研究和应用,提供大量的确切的实际材料和整理、分析的方法。人才统计学的研究内容有:人才统计的原则和方法,人才调...[继续阅读]

    包括两种含义:一是人口生育管理工作,即人口生育管理实践;一是人口生育管理学,即人口生育管理理论。前者是建立和发展人口生育管理学的客观依据,后者是指导人口生育管理工作的思想武器。人口生育管理的基本原理有:人口生育...[继续阅读]

    是指供给一般决策者用来决定和衡量“人力资本”价值的程序。60年代中期,在资本主义国家经济学界开始研究“人力资本”的理论。同时,会计学家也注意到“人力资本”对财务决策的重要性。因此,“人力资本会计”这个新学科便广...[继续阅读]

    是西方管理学派中从行为科学学派中分化出来的一个学派(分化出来的另一个学派是群体行为学派)。人际关系学派认为,管理就是通过人来完成某些事情,因此,研究管理就必须看重研究人与人之间的关系。这个学派很注重心理科学的研...[继续阅读]