是指我国建国初期企业试行过的一种管理制度,是列宁制定的管理企业的一种领导制度。列宁认为,只要是大工业的管理,不论是资本主义企业还是社会主义企业,都要求有权威的统一指挥,使千百人的意志服从于一个人的意志。他说:“...[继续阅读]

    “二制”指高度民主和高度集中相结合的企业领导体制和责任、权力、利益、效益紧密结合的经济责任制。“四全”指全面计划管理、全面质量管理、全面经济核算、全面劳动人事管理。“二制”侧重于处理企业内部的生产关系。...[继续阅读]

    是社会主义工业企业内部三级管理(厂级、车间、小组)当中最高的一级。工厂的全部生产经营活动,从产品的设计,原料和材料的采购,设备的维修,到产品的生产、销售,全部过程都是在厂级的统一领导指挥和安排下顺利进行。厂级管理...[继续阅读]

    是国家委托厂长(经理)全权负责企业的生产指挥、经营管理的一种企业领导制度。实行厂长(经理)负责制后,厂长(经理)对企业生产经营和行政管理实行统一领导,对生产和管理上的重大问题有决策权,并有权“组阁”,提出副厂长等厂级...[继续阅读]

    法国企业家、管理学家法约尔在1908年的一篇论文中提出著名的十四项管理原则是:1.分工;2.权责相应;3.纪律;4.命令的统一;5.指挥的统一;6.共同利益原则;7.报酬适当;8.集权化;9.等级系列,逐级分层负责制;10.合理秩序,人得其位、物得其所...[继续阅读]

    指为了实现一定时期的人口计划和发展目标,在所管辖范围内,对所管对象系统的一系列组织和实施活动的高效益高效率循环过程。社会主义社会人口管理的任务是:根据社会主义基本经济规律和人口规律的要求,并从我国的经济、社会...[继续阅读]

    指人口发展规模、速度、人口再生产各方面的总目标与各项具体要求的计划。人口计划是国民经济发展计划的重要组成部分,又是贯彻人口政策与计划生育政策的有力工具。人口计划要充分体现控制人口数量、提高人口素质的根本要...[继续阅读]

    指了解人和人的心理,以掌握人的心理发展过程,变化特点及其规律。在企业管理中,工作效率及方法效率等,只通过人的活动才能产生和发挥作用,因而人的问题是管理工作成败的重要因素。经验证明,搞好人力管理,生产就能发展,经济建...[继续阅读]

    是指人与人之间在社会生活的相互作用中发生的关系。提高人事、人才等管理水平,要认真研究人际关系。人际关系理论构成早期的行为科学,并是现代行为科学的基础。下列因素影响着人际关系:人与人之间距离的远近;彼此交涉的频...[继续阅读]

    是指要做好整个管理工作,要想管好财、物、信息、时间,都必须紧紧抓住做好“人”的工作这个“本”。使全体人员明确整体的目标、各自的职责、工作的意义、相互的关系等,并能主动地积极地和创造性地完成自己的任务。在各行...[继续阅读]