指人们使用一定的劳动工具作用于一定的劳动对象,创造某种使用价值或效用以满足人类自身需要的有目的的活动。劳动是人们以自身的活动来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换的过程,是人的劳动能力(体力、脑力)的使用和...[继续阅读]

    也称劳动服务或服务,指以活劳动的形式为他人提供使用价值的劳动。这种劳动不是作为物,而是作为活劳动提供某种服务的。劳务有狭义劳务和广义劳务之分。狭义劳务不留下任何可触摸的产品实体,它提供的服务同提供这些服务的...[继续阅读]

    指人们为了从事社会劳动而结成的相互关系。劳动者与劳动力的使用者双方以及他们各自的组织,前者如工会,后者如企业管理者协会、雇主协会等,共同构成社会劳动关系的主体。劳动关系是围绕着劳动者与用人单位之间的雇用和被...[继续阅读]

    指人们在直接以活劳动形式满足他人某种需要时所形成的相互关系。可以分为生产性劳务关系和生活性劳务关系。生产性劳务关系是直接与生产和再生产过程有关的服务中形成的关系。生活性劳务关系是在满足人们消费需要所提供...[继续阅读]

    指雇佣劳动者与资本所有者之间的关系。它是资本主义社会最本质的社会关系。劳资关系是在特定历史条件下产生的。一方面资本家占有生产资料,另一方面存在着摆脱了人身依附关系但又除了自己的劳动力外一无所有的劳动者。在...[继续阅读]

    指以注重协调企业内部人际关系,特别是劳资关系为特征的生产劳动组织形式。它是人事管理发展的第三阶段的管理形式。产业关系除了雇佣管理所注重的招聘、训练及考核以外,特别将管理的重点放在人与人之间,尤其是劳动者和资...[继续阅读]

    是生产经营活动中劳动者与劳动力使用者(管理者)形成的既对立又合作的联系。劳使关系的形成和存在是以资本所有权和经营权的分离为基础的。在此之前,劳动关系主要表现为劳资关系,资本所有者就是直接参与劳动力使用的使用者...[继续阅读]

    指企业与股东之间的关系。股东是以各种形式向企业提供资金,对企业财产拥有所有权,对企业债务负有责任,并凭借其股票份额领取股息的个人或群体。股东关系实质上是所有者与经营者的关系,是企业劳动关系和内部公共关系的重要...[继续阅读]

    即企业组织中经理人员和雇员的合作、矛盾和解决矛盾的形式。工业组织关系解释经理人员和雇员的行为,寻找哪些是决定企业组织成果(包括物质的产品和人们满足与不满足的意见)的因素。古典经济学把工人看成受供求规律支配的...[继续阅读]

    指在企业生产经营中形成的以雇主与雇员之间的持续关系为核心的一种关系。由于在现代企业中经营权与所有权的分离,企业中的劳动关系在很大程度上表现为劳动力使用者(管理者)与劳动者之间的关系,因此,这一关系又常常被称为劳...[继续阅读]