基于IPE的医院管理人员绩效考核——以专科运营助理为例

摘要： 公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，专科运营管理是提升手术科室绩效的重要手段。但目前关于专科运营人员的绩效考核一片空白，需要医院对管理部门制定一套特定而准确的绩效考核方案。文章以Z医院为例，基于岗位价值(IPE),详细分析了其管理部门的绩效考核方案制定思路，并以专科运营助理为例剖析了其绩效分配的具体应用。基于IPE制定医院管理岗位的职责、职级和绩效分配系数，能够有效解决医院... （共7页）