公立医院卫生人才队伍“引育留用”培养机制探讨

摘要： 以天津某公立医院“新世纪人才”引育项目为案例，介绍了该医院人才队伍建设的目标任务、培养机制、选派规模、支持举措及培养成效等，认为公立医院人才结构优化要从“引才”“育才”“留才”“用才”四大方面着手开展，明晰人才引进目标，紧抓高层次人才引用关键环节，以党管人才的理念为指引，强化制度引领作用，尊重人才成长规律，通过个人绩效与科研激励、资源整合等全方位支持培养工作，以激发人才价值创造... （共4页）