激励机制对疾控工作者敬业度的影响研究

摘要： 目的 探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制。方法 对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析。结果 回归和中介效应分析结果显示，自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用；有调节的中介模型分析结果显示，自我效能感对激励机制与敬业度的中介作用显著（B=0.161, 95%CI=0.074～0.247, P <0.05）,即中介模型成立；组织公正感... （共7页）