基于手术难度及CMI的外科绩效薪酬分配实践

摘要： 目的 建立体现外科医师技术劳动价值的绩效薪酬分配方案，激励外科医师提升技术水平及工作效率，促进三级公立医院功能定位转变。方法 通过回顾性分析出院病案数据，采用t检验及秩和检验分析外科绩效指标变化情况。结果 方案实施后，外科出院人次、手术例数和三四级手术例数增加，住院天数缩短。结论 绩效薪酬分配方案激发外科医生潜能，促进医院工作效率及服务能力的提升。 （共3页）