政策工具视角下我国公立医院人事薪酬政策文本量化分析

摘要： 目的 分析国家层面发布的公立医院人事薪酬政策的内容结构，总结归纳政策体系的不足，为后续的优化完善提供理论依据。方法 采用内容分析法和定量分析法，构建“政策工具-政策过程-政策力度”的三维分析框架，对2000年1月至2023年9月发布的公立医院人事薪酬政策进行单维度和交叉维度分析。结果 共纳入29份政策文件，生成321条政策文本编码，公立医院人事薪酬政策呈现供给型政策工具缺失（1... （共4页）