自我效能、心理契约在女护士职业紧张与职业倦怠关联中的中介效应

摘要： 目的 了解女护士职业紧张与职业倦怠之间的中介效应，为职业倦怠的干预提供依据。方法 2020年10月—2022年3月采用便利抽样法和滚雪球法抽取武汉市5所三级综合性医院的922名女护士作为调查对象，采用哥本哈根职业倦怠量表（copenhagen burnout inventory,CBI）、付出-回报失衡量表（effort-reward imbalance,ERI）、一般自我效能... （共5页）