低年资护士心理弹性的潜在剖面及其对适应性绩效的影响

摘要： 目的 探讨低年资护士心理弹性的潜在类别、影响因素以及其对适应性绩效的影响。方法 选取四川省90家三级医院的6 704名低年资护士为研究对象，采用一般资料调查表、心理弹性量表和适应性绩效量表对其进行调查。采用Mplus8.3进行潜在剖面分析建立亚组模型，SPSS 26.0进行统计描述和分析。结果 低年资护士心理弹性可分为低能力—消极认知型（5.9%）、普通能力—积极认知型（40.... （共7页）

低年资护士心理弹性潜在剖面分析适应性绩效