人性管理理论

摘要： <正>人性管理理论(humanistic?management?theory)该理论的代表理论为美国道格拉斯·麦格雷戈(Douglass?Megregor)在1960年提出的X-Y理论。他认为管理方式取决于管理者对人性的看法以及管理者对人们工作态度的认识。他将传统管理观点总结为"X理论",其内容为:(1)人们在往不愿意工作,尽可能避免工作;(2)人们在往不负责任,而宁愿让别人领导;(3)人 （共1页）