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单位管理中公正性疑虑的产生缘由及化解策略

领导科学页数： 3 2019-08-15 14:33

摘要：单位员工对领导者产生公正性疑虑,主要原因有信息公开的"选择性保留"、决策系统的"黑箱理论"、原始人性的猜疑心理等。现代管理视角下,领导者可以通过推动信息公开、扩大决策参与、践行均等管理等举措来化解下属的公正性疑虑。（共3页）

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