女性领导消除自身负面标签的思路与策略

摘要： 女性领导的负面标签主要有偏执化、男性化、边缘化和妖魔化。消除女性领导的负面标签,女性领导需要具有清晰的自我定位和认识,充实自身,扬长补短;社会要进行积极的舆论宣传,家庭成员要给予理解和支持;组织要进行政策强化和监督,加强各类别干部教育培训,消除性别文化壁垒。 （共3页）