领导工作内卷化的表现、危害及突破思路

摘要： 领导工作内卷化通常表现为整体工作思路陷入"流水作业"模式,组织人事工作陷入"论资排辈"模式,单位管理风气陷入"平稳求过"模式。领导工作内卷化将导致单位整体的创新能力日渐下降,业务骨干的上进心不断受挫,管理制度的约束效力逐渐丧失。破解领导工作内卷化难题,须以改革促发展,坚持强势改革不停滞;以理念促管理,坚持思维同步不掉线;以竞争促活力,坚持业绩考核不松懈。 （共3页）