自恋型领导对团队创造力形成过程的多视角研究

摘要： 领导自恋是组织中的普遍现象,自恋型领导是否能有效地整合团队知识形成创新是管理者不可回避的问题。
在回顾已有研究基础上,采用聚合观、过程观和社会网络三种视角,全面地厘清自恋型领导对团队创造力的影响。
其中,聚合观强调个体创造力对形成团队创造力的重要作用,过程观强调团队成员之间的交互作用在团队创造力形成过程中不可或缺,而社会网络视角注重团队成员的相对位置和内外关系。 （共17页）