辱虐管理的应对：基于人际拒绝的多动力模型分析

摘要： 随着辱虐管理产生破坏性影响的作用机制不断得到丰富和完善,受辱虐下属选择特定应对方式的原因以及有效性成为未来辱虐管理的研究方向。
基于人际拒绝的多动力模型,梳理了在不同质量LMX的关系情境中受辱虐下属的应对方式,并提出特定应对方式可能引起辱虐管理的恶性循环的假设模型。 （共11页）