追随者主动工作行为的上行影响：内隐追随视角

摘要： 主动工作行为,作为推动组织与时俱进、健康发展的重要保障,已成为组织行为研究领域的热点主题。
然而,以往研究在探索追随者主动工作行为的上行影响时,却出现了悖论:一些研究发现主动工作行为能激发领导者的积极评价,另一些研究却指出主动工作行为会招致领导者的负面对待。
为解释此矛盾现象,基于内隐追随理论建构了一个主动工作行为的上行影响模型。 （共11页）