团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究

摘要： 近年来,忧患型领导风格在以华为CEO任正非为代表的中国企业家身上得到集中体现,并引发了管理实践界的热议。
然而此领导风格在学术研究领域尚未获得足够重视,忧患型领导对绩效水平的影响机制尚不明确。
本研究采用问卷调查法获得两个独立的团队领导成员嵌套样本来检验研究假设,旨在基于团队有效性过程模型揭示忧患型领导对团队角色绩效的多层链式影响机制。 （共18页）