建言方式、建言场合、权力距离对管理者采纳建言的影响

摘要： 随着建言领域研究的深入,研究者不再满足于探讨如何激发员工建言,而是开始关注管理者采纳建言。
基于特质激活理论,本文分析了建言方式(当面/微信)、建言场合(公开/私下)、权力距离(高/低)对管理者采纳建言的影响。 （共11页）