连锁餐饮企业内部控制困境研究——基于自然系统理论视角

摘要： “ 内部控制 “ 作为组织通过设置正式制度进行内部监督的手段,是用以规范和控制组织人员内部行为的管理系统。
但是,由于工具化理性系统组织理论,过于重视组织结构的经济利益及作业效率,且过于强调 “ 理性规则 “ 对组织成员的控制与监督作用,因而导致监管者与执行者冲突加剧,既不能充分发挥出组织人员的主体性与能动性,也并不能全面贯彻内控举措的内审作用。 （共7页）