公立医院绩效管理存在的问题及改进建议

摘要： <正>(一)公立医院绩效管理体系存在的问题目前,一些公立医院的绩效管理流于形式,缺乏完善的绩效管理制度和绩效监管机制,并且很难合理地应用到科学的核算软件中。
具体来说,存在以下一些不足:1.绩效管理与医院战略目标脱节。
绩效管理的目标存在误区,偏离了医院的战略方向,仅仅作为考核员工收入的工具。
绩效管理的目的是要通过绩效考核来解决问题,达成目标。 （共2页）