无为而治：一种合理的管理艺术?——放任型领导的机制探讨与量表开发

摘要： 放任型领导主张对下属工作的不干涉和行动上的不参与，在一定程度上契合了中华“无为而治”的思想，具有突出的理论和现实意义。
为了系统性总结放任型领导的研究进展，丰富相关的理论空白，对放任型领导的观点争论及与相似领导风格的异同进行了回顾，梳理了相关的理论研究视角。 （共10页）