组织惯例的结构特征、内部干预和变化过程研究

摘要： 对组织惯例变化过程的研究已经逐渐成为了相关领域的前沿焦点。
本文根据现有的理论，对组织惯例的基本构成和内部形态特征进行刻画，并研究其变化规律。
结合对个体行为特征的分析，运用多主体人工社会系统的方法模拟不同情形下的惯例变化过程。
研究结果表明：当组织环境以低变化频率累积到很高的偏移量，组织惯例的变革行为可能突然显现。 （共14页）