优化公立医院全面预算管理体系的建议

摘要： <正>随着公立医院医保支付制度改革的推进，预算编制和过程管理的难度也相应增加。DRGs付费后，医保费用的预付制及结余留用、超支不补的奖惩机制，使得预算管理指标与收入指标并不匹配，造成传统预算中的增量难以准确预测医院最终的收益，需要对传统预算管理体系进行全面优化。相比于其他行业，我国医疗行业数字化转型起步较晚， （共2页）