公立医院基于平衡计分卡的绩效考核改进措施

摘要： <正>（一）基于平衡计分卡的绩效考核得失从公立医院运行机制改革的公益性导向看，基于平衡计分卡的内部绩效评价考核体系和绩效工资分配方案似乎更为合理。首先，它与公立医院国家监测分析的口径对接，动态选取国家监测分析的一部分指标用于内部考核，对提升管理短板有立竿见影的作用，对持续优化国家监测分析评价的结果有明显的优势。其次，相较于以预算为基准的传统财务评价方法， （共1页）