医生人力资本、就医可及性与医疗服务错配——基于某省医院微观数据的实证研究

摘要： 中国的多层次医学教育体系产生了巨大的医生人力资本异质性。本文试图利用医生人力资本水平的差异，结合我国某省的DRGs数据揭示医院医疗服务错配与医生人力资本、就医可及性之间的关系。研究发现：第一，人力资本水平越高的医院，其医疗服务错配程度越高；第二，医生人力资本与就医可及性存在互补效应，显著提高医疗服务错配程度，该结论在控制内生性和一系列稳健性检验后仍成立。第三，外科的错配效应比内... （共18页）