机器人应用对企业内部薪酬差距的影响——基于多时点DID的实证

摘要： 本文基于中国A股制造业上市公司数据，采用基于倾向得分匹配的多期双重差分法(PSM-DID)考察机器人应用对企业内部薪酬差距的影响及作用机制。结果发现，机器人应用能够显著缩小企业内部薪酬差距，在更换解释变量等一系列稳健性检验后结果依然稳健。机器人应用可通过促进企业创新及抑制盈余管理行为缩小企业内部薪酬差距，异质性检验结果表明机器人应用对企业内部薪酬差距的影响在规模更大、资本密集度... （共15页）