薪酬管制降低了国有企业研发投资吗?——基于政府“限薪令”自然实验的证据

摘要： 以政府“限薪令”政策为背景，本文使用2007-2018年上市公司数据研究了薪酬管制政策对国有企业研发投资的影响以及内外部治理机制的调节作用。通过直接测度薪酬管制程度和建立双重差分模型(DID)两种方式，研究发现薪酬管制会导致高管薪酬激励不足、风险规避动机增强，进而抑制国有企业研发投资；而管理层持股有助于缓解薪酬管制对国有企业研发投资的不利影响；与社会信任水平较低地区相比，在社会... （共21页）