“价值被低估”的独立董事选择离职或是继续留任?——基于组织公平理论和社会交换理论视角的研究

摘要： 现有研究基于组织公平理论发现，“价值被低估”的独立董事会因感知的不公平而选择离职。但是现有研究不能解释为何还有部分“价值被低估”独立董事没有选择离职，并且那些继续留任的“价值被低估”独立董事后来还会拥有较多的“晋升”机会。为回答上述问题，在组织公平理论基础上引入社会交换理论，认为独立董事的社会交换关系(基于社会交换理论)对独立董事“价值低估”与离职之间的正向关系(基于组织公平理... （共20页）