家庭支持型主管影响员工创新行为的内部机理与边界条件

摘要： 旨在探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对员工创新行为的影响机制。基于资源保存理论与社会认知理论，提出一般自我效能的中介作用与性别(包括员工性别和主管性别)的调节作用。一项针对已婚且育有子女的员工三阶段问卷调查(研究1,n=222)显示，FSSB显著正向影响员工一般自我效能，一般自我效能显著正向影响员工创新行为，且在FSSB与员工创新行为之间起中介作用。上述关系受到员工性别的调节... （共15页）