需求层次视角下员工友好度对企业创新的影响——基于年度财务报告的文本分析

摘要： 员工是企业创造力的源泉，企业对待员工的态度和行为是否可以作为企业创新的方向标?学界对员工友好与创新关系的研究尚无一致的结论，且对员工友好度缺乏客观有效的度量方法。针对此研究缺口，基于马斯洛需求理论，以2001～2022年中国A股上市公司年报内容为对象，采用文本分析和机器学习方法构建出员工友好度指标，基于需求层次视角阐述和实证检验了员工友好度对企业创新的影响与机制。研究发现，员工... （共23页）