组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为的影响研究

摘要： 为激发铁路工程企业员工建言行为的发生，研究以组织文化认同为切入点，在文献理论分析基础上，基于社会认同理论和自我决定理论，引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量，探究组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为影响机理。使用组织文化认同和建言行为等成熟量表，以中国铁道建筑总公司、中国铁路工程总公司，中国交通建设集团有限公司企业员工为研究对象进行问... （共13页）