城市轨道交通企业采购员岗位绩效考核研究

摘要： [目的]为了设计更为全面的采购员岗位管理体系，帮助采购员提高工作效率的同时，也能让管理者更好地去考核和管理采购部门。[方法]以上海地铁维护保障有限公司物资和后勤分公司贸易管理部10名采购员2022年的采购数据为例，利用KPI(关键绩效指标法)确立了与采购相关的5个考核指标，计算得出相应的KPI绩效得分，并用AHP(层次分析法)确定了这5个采购指标的权重值；利用OKR(目标与关键... （共5页）