组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制

摘要： 为探究组织认同对城市公交驾驶员安全绩效的影响机制，基于理论分析，引入工作满意度和工作倦怠为中介变量，构建链式中介理论模型。借鉴成熟量表对633名城市公交驾驶员进行问卷调查，通过中介效应分析验证理论模型。研究结果表明：组织认同不仅可以直接正向影响城市公交驾驶员的安全绩效，还可以通过工作满意度和工作倦怠的独立中介作用，以及工作满意度、工作倦怠的链式中介作用间接影响城市公交驾驶员的安... （共6页）