情绪因素影响下的煤矿企业冲突管理演化博弈分析

摘要： 为了系统地研究非理性情绪对于煤矿企业中矿工和管理者冲突的影响，构建了基于RDEU理论的矿工与管理者冲突博弈演化模型，并对收益赋值，进行模拟仿真分析，得到了情绪对于博弈主体行为策略的影响。研究结果表明，当博弈主体带有悲观情绪时易于采取对抗性的强硬策略，反之当其带有乐观情绪时，倾向于采取让步性的缓和策略。且矿工和管理者的情绪以及对另一方选择策略的概率判断对其自身的行为决策具有显著影... （共7页）