民航员工安全信息自愿报告意愿的促进路径:基于模糊集定性比较分析

摘要： 为探究民航员工安全信息自愿报告意愿的作用路径，基于个人-环境匹配理论，构建个体特征和组织环境影响员工自愿报告意愿的多条件联动模型，基于178份调查问卷，应用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法开展验证。结果表明：安全信息自愿报告意愿的产生不是认知水平、工作嵌入、职业身份认同、领导支持和安全文化等单一条件促发的结果，而是由多个条件共同作用，高水平安全信息自愿报告意愿的促进模式有3... （共8页）