职场不公正对待与员工建言行为：被调节的中介模型

摘要： 在日常工作环境中，低强度的不公正对待频繁发生，且慢性损害较大，但由于其表现形式相对隐蔽，通常被组织管理者忽视。采用多层次线性分析模型，探讨心理契约破裂和不文明行为这两种低强度职场不公正对待对员工建言行为的影响机制及作用边界。基于针对42个团队415名全职员工的调查数据的分析结果表明，这两种不公正对待均能显著降低员工的组织认同，从而抑制员工建言行为。此外，这种间接效应受到员工主动... （共13页）