员工主动变革行为对工作-家庭关系的双刃剑效应

摘要： 在动荡不安、复杂多变的组织环境下，多数企业都经历了增长失速或增长停滞的情况，唯有变革才能实现组织的可持续增长。主动变革行为是组织行为领域的关注热点，其后果研究重点关注了主动变革行为对工作领域的积极影响，缺乏对家庭领域的探讨，尤其是其带来的消极效应。因此，有必要对主动变革行为影响工作-家庭关系的双刃剑效应进行研究，并挖掘其作用机制和边界条件。基于工作-家庭资源模型，从资源损耗和资... （共13页）