员工持股计划的微观经济效应——来自中国上市公司的新证据

摘要： 企业推行员工持股计划的初衷是希望构建所有者与劳动者的利益共同体，激发员工积极性，进而推动企业效率提升和绩效改善。但现实也发现，实施员工持股计划的企业出现了大量的“浮亏”问题。为此，本文以员工持股计划是否推行为核心解释变量，分析了员工持股计划对公司绩效的影响及潜在机制。研究发现，我国上市公司推行的员工持股计划并未实质性贡献于企业绩效改善，此结论在经过一系列稳健性检验后仍然成立。机... （共17页）