动机拥挤理论视角下博士后研究人员工作满意度影响机制研究——基于内生动机的中介作用

摘要： 内生动机在博士后研究人员追求学术职业过程中发挥着外部因素不可比拟的作用，但其中外部激励与内生动机产生挤入或挤出作用有关影响机制的研究缺乏。因此，从动机拥挤理论切入，基于2020年《自然》期刊的7 268名全球博士后研究人员调查数据，构建博士后研究人员工作满意度的结构方程模型，并运用Bootstrap估计法检验外部激励与内部动机对其工作满意度的影响效应及作用机制。结果发现：内生动... （共9页）