薪酬-级别倒挂与商业信用供给——基于国有集团控股上市公司的经验证据

摘要： 以往研究表明，商业信用的使用可以帮助企业扩大经营规模，是提高销售业绩的重要手段。利用2015-2019年我国A股国有集团控股上市公司为数据样本，本文实证研究发现，国有企业商业信用的使用与国有上市公司高管与其所属集团高管间出现的“薪酬-级别倒挂”现象有关，“薪酬-级别倒挂”现象的存在会增加国有上市公司对客户的商业信用供给。从“薪酬-级别倒挂”现象导致的高管辩护动机出发，高管通过使... （共18页）