家族企业组织身份背离与创新投入：基于组织身份理论的分析

摘要： 中国家族企业创新过程中面临的组织身份认同问题亟待研究。基于组织身份理论，本文提出家族企业组织身份背离概念——客观标准属于家族企业，但管理者不认同家族企业身份，并考察其对创新投入的影响作用。利用第十四次中国私营企业调查数据发现：第一，家族企业组织身份背离显著降低了创新投入水平，这一结论在通过内生性问题处理和调整家族企业定义等稳健性检验后依然成立。第二，家族企业内部治理和外部制度环... （共17页）