社会比较理论视角下企业员工创新身份“双刃剑”效应形成机制探讨——基于追踪问卷调查有效数据的实证检验

摘要： 企业员工创新身份的“双刃剑”效应缘于对其工作行为共存的创新行为效应和偏离行为效应。笔者基于社会比较理论，在构建了一个企业员工创新身份“双刃剑”效应研究模型的基础上，以来自对高新技术企业员工三个时点追踪调查问卷的有效数据，运用路径分析和bootstrap方法，实证检验了企业员工创新身份与其创新行为和偏离行为之“双刃剑”效应的关联性。检验结果证实：企业员工创新身份通过创新过程参与感... （共11页）